Панарин И.А. Социально-психологические свойства личности государственных служащих как основа совершенствования кадровой работы 19.00.05: Дис. ... канд. психол. наук. - М., 2002. - 171 с. ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ УЧЕТА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СВОЙСТВ ЛИЧНОСТИ ГОССЛУЖАЩИХ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ 1.1. Проблема социально-психологических свойств личности в современной социальной психологии 13 1.2. Основные направления социально-психологического изучения личности госслужащего 26 1.3. Социально-психологические вопросы кадровой работы в государственных учреждениях 42 Выводы 56 ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СВОЙСТВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 2.1. Методика и организация исследования 59 2.2. Разработка и апробация методики #Личность госслужащего в кадровой работе# 63 2.3. Изучение идеальной модели и реальности учета социально-психологических свойств личности при проведении разных форм кадровой работы в учреждениях госслужбы 67 2.4. Технология исследования социально-психологических свойств личности госслужащих 75 Выводы 89 ГЛАВА 3. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО И ОЦЕНКА ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ В ГОСУЧРЕЖДЕНИЯХ (ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ) 3.1. Особенности развития социально-психологических свойств личности у государственных служащих 93 3.2. Факторный анализ структуры социально-психологических свойств личности госслужащих 106 3.3. Исследование общей привлекательности работы в учреждениях государственной службы у госслужащих с разной оценкой кадровой работы 113 Выводы 126 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 133 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 140 ПРИЛОЖЕНИЯ 153
