Нет обложки

Несамостоятельный, зависимый (управляемый) труд обычно применяется на основе предварительного соглашения - договора. В законодательстве современной России этот договор называется трудовым договором.История возникновения и становления трудового договора неразрывно связана с процессом исторического развития отрасли российского трудового права. Первые признаки нормативного регулирования договора личного найма, по мнению С.А. Соболева, наблюдаются еще в период Русской Правды (1113-1116 гг.).Крепостное право в Российской империи выступало сдерживающим фактором в широком использовании свободного труда. Вместе с тем, как убедительно показывает этот же автор, есть все основания говорить, во-первых, об относительно раннем использовании вольнонаемного труда на предприятиях России и, во-вторых, государственном регулировании отношений, связанных с применением наемного труда.Реформы 1861 г. способствовали развитию юридической науки. Это, в свою очередь, нашло свое отражение в содержании нормативных документов, направленных на регулирование отношений свободного работника с работодателем. Однако реализация научных концепций о найме труда и трудовом договоре в действующее законодательство затянулась на достаточно долгий срок.Только 3 июня 1886 г. был принят Закон ''О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями''. Характер содержавшихся в нем норм дал основания исследователю А.К. Быкову сделать вывод о том, что хотя этот закон '' не дал рабочему экономической самостоятельности, но характер и формы отношений рабочего и предприятия изменились почти до неузнаваемости. Тот полный произвол, который господствовал в этой области русской жизни на законном основании, был в 1886 г. если не вполне уничтожен, то все же ограничен сравнительно узкой областью прямых злоупотреблений, которые могут быть караемы в судебном или административном порядке''.В 1893 г. был разработан Устав о промышленности фабричной и заводской, который подробно регламентировал наем рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры. В нем были предусмотрены основания прекращения договора найма труда как по независящим от работника и работодателя обстоятельствам, так и за ''дерзость или дурное поведение'' работника. Впоследствии Устав о промышленности фабрично-заводской и ремесленной и Устав горный были объединены в Устав о промышленном труде. С.А. Соболев полагает, что этот Устав можно признать первым кодифицированным актом о труде в России.Конец XIX - начало XX веков отмечены появлением значительного количества научных исследований, посвященных различным вопросам правового регулирования труда, в том числе трудовому договору.Центральное место среди этих работ занимают труды выдающегося ученого-правоведа, считающегося основателем науки трудового права, Льва Семеновича Таля. Только трудовому договору он посвятил две монографии, в которых проведено фундаментальное исследование такого правового явления, как трудовой договор. Именно он впервые ввел термин ''трудовой договор'' для определения особого вида договора, предметом которого является несамостоятельный труд...

Скачать книгу бесплатно (rar, 198 Kb)