Авторы исследуют поведение российских предприятий в сфере занятости и оплаты труда. На основе динамической модели спроса на труд и модели переговорного процесса изучаются процесс адаптации предприятий к новым условиям хозяйствования под воздействием внешних институциональных факторов, его зависимость от внутренних характеристик предприятия: формы собственности и структуры акционерного капитала, размера, местонахождения, активности профсоюза и т.д. Эконометрический анализ основан на панели данных по 370 промышленным предприятиям Новосибирской области за 1992-1998 гг. Установлено, что поведение предприятий соответствует модели ''право управлять'', т.е. кривая контрактов совпадает с кривой спроса на труд. Показано, что работники предприятий присваивают через заработную плату часть ренты, получаемой предприятием, при этом доминирование менеджеров среди собственников предприятия приводит к ее уменьшению.
